既然你已经识别出了潜在的推荐合作伙伴，你就需要吸引品牌战略设计和品牌策划设计公司的注意力，并向他们解释成为企业推荐合作伙伴的价值。为了实现这个目标，你可以考虑以下工具：
宿迁VI设计公司向合作伙伴介绍你的产品或服务，能给他们的客户和网络带来正面的影响吗？
这样能帮助他们成为值得信任的顾问吗？
你的产品或服务对其它产品有价值吗？
如果增加使用数量或价值，是否会提高现有产品对潜在顾客的粘性？
假如你对上述任何一个问题的答案是肯定的，那么你现在就知道如何以双赢的方式来推销你的参与计划。只要加入一个公平的激励模型，其中包括佣金或其他形式的收入分享。重点在于通过概述推荐程序对其业务的益处来促使合作伙伴采取行动。
下一步，你需要雇佣一个销售团队来发送你的价值支持和招募推荐合伙人。直接销售具有吸引合作伙伴推荐产品的自然动机，因为他们能从潜在客户那里得到好处。所以，为品牌战略设计及品牌策划设计公司的销售团队，必须具备正确的资料及简单的登记程序。你甚至可以让你的市场团队参与到招聘中来。
允许建议的合作伙伴。
宿迁VI设计公司创建推荐渠道的下一个步骤就是向你的推荐合作伙伴提供他们想要成功的一切必要的帮助。最好通过个人推荐门户网站。这里有六个你需要在门户网站上做的事情来适当地吸引你的合作伙伴：
建议的方法很多。
学习和分享产品的内容。
包括角色在内的目标买家信息。
阐明合伙人如何获得激励的规则。
透明推荐活动和奖励情况。
关于课程和如何执行推荐的培训材料。
当你把所有的组件放到一个门户网站上，你需要确保你有动力。
宿迁VI设计公司有许多方法来鼓励合伙人，但品牌战略设计和品牌策划设计公司如何知道适合你公司的方法呢？在选择合适的奖赏数额时，应考虑下列因素：
你是否希望对业绩最高的合伙人给予更高的金额/收入百分比的奖励？
你会希望根据某一特定时间内成功推荐的次数，逐渐增加奖励，以鼓励重复推荐吗？
你会基于交易的参与或领先阶段来调整奖励吗？
最好的方式来检查奖励策略，就是与营销部门合作，以识别出入口处客户的每次转换成本(CPA)。你的推荐成本应该总是比每次市场转换成本低。
品牌战略设计和品牌规划设计公司在设计回报满足业务需求时，应考虑以下因素：
这可能是一个固定的报酬，以所购产品或收入的百分比来计算。当你讨论金额时，你可能想要为不同的合作伙伴类型或交易参与度提供不同的价格。提升-设定更高的成就等级是鼓励重复推荐的一个好方法。时间表——如果你订阅了产品，你可能需要在向合作伙伴付款前考虑保留期，以确保新客户具有粘性。在这种情况下，品牌战略设计和品牌规划设计公司可能需要考虑在多个阶段中给予奖励来维持合作伙伴的参与程度。举例来说，当你购买的时候，你可以得到25%的奖励，当你购买6个月之后，是75%。应计制–对于高生产率的过程，应该将奖励金计入其中，以减少交易成本，增加累积支出。
