如今，对于一个现代企业来说，没有VI设计，意味着它的形象将淹没在商海中，难以辨认；意味着它是一个没有灵魂的赚钱机器；意味着它的产品和服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；意味着它的团队精神消沉，士气低落。
苏州VI设计公司整体而言，VI设计主要包括两个方面的内容：基础和应用。其基本要素通常包括：公司名称、标志、标识、标准字体、标准颜色、辅助图形、标准字体、禁用规则等；应用要素通常包括：标志旗帜、办公用品、公关关系、环境设计、办公室服装、专用车辆等。
苏州VI设计公司良好VI设计在企业中的角色应为：
明确区分该企业与其他企业，同时查明其显著的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，这是该企业无形资产的重要组成部分；
以视觉形象的形式传达企业经营理念和企业文化，进行企业宣传；
吸引公众注意并通过其独特的视觉符号系统产生记忆，从而使消费者对企业提供的产品或服务最忠诚；
提高员工对公司的认同感，从而提升公司的士气。
苏州VI设计公司设计虚拟仪器的基本原则：
设计中的视觉传达设计不是机械的符号操作，而是内涵的生动表达。所以VI设计应该多角度、全方位地反映企业的经营理念。
第一，风格统一原则。
提高视觉冲击力的原则。
突出“以人为本”。
强化民族个性，尊重民族风俗习惯的原则。
可实施性原则：VI设计出乎意料，但对可实施性提出了更高的要求。如果说VI设计过于繁琐，或者由于成本过高而影响实施，那么再好的VI设计也会因为执行难而成为纸上谈兵。
第一，符合审美规律的原则。
20.严格管理的原则。
因VI系统千头万绪，因此，在积年累月的执行过程中，应充分注意各执行部门或人员的随意性，严格按照VI手册的规定执行，确保不走样。
虚拟仪器基本程序设计。
对VI的设计可分为以下四个阶段：
一、准备阶段：
苏州VI设计公司成立VI设计团队，了解VI设计流程，确定VI设计的基本形式，收集相关建议，进行对比分析。各部门领导组成VI设计团队。人多势众，在于精干，在于有实效。一般而言，应由企业主要负责人担任。相对于一般的管理者和设计师，这类人对企业自身情况的了解更深，宏观把握能力更强。其他成员主要是各行业的专业人士，以美工人员为主，营销人员，市场调查员为辅。如果条件允许，还将邀请美学、心理学等方面的专家参与部分设计。
第二，设计和开发阶段：
基本要素设计
应用组件设计。
苏州VI设计公司VI设计团队成立后，首先要充分理解、消化企业的经营理念，吃透MI的精神，找到与VI的结合点。本研究有赖于VI设计师与企业间的充分沟通。VI设计团队一切就绪后，就可以进入具体的设计阶段。
反馈性修正阶段。
检查和修正后的反馈意见。
修正与造型。
在VI设计基本定型后，需要进行更广泛的调查研究，才能对VI设计的各个细节进行检验，调查对象的信息反馈也是有限的。
